非公開
■仕事内容
新卒採用コンサルタントとしてクライアントの新卒採用を支援していただきます。
【具体的には】
クライアントから経営・採用上の課題を引き出し、課題解決のためのソリューションを提供します。現状をヒアリングしながら、一社一社の現状を数値分析し、課題を抽出。目指す姿を明確にし、どう実現するのかという採用戦略の立案から実際の手法までを、フレームワークを用いて提示します。経営者や事業担当者のアドバイザー的な役割を果たすこともあれば、新規事業の相談をされることもあります。多くの経営者と出会い、生きた経営を学べる最高の実践場です。
①企業リサーチ
└経営者や採用担当者と接し、クライアントの課題を分析。その内容に基づき、Web媒体、採用ツール、アウトソーシング、組織コンサルティング、研修など、自社の持てる様々なソリューションを用いて、採用コンセプトの提案から、課題解決の手法までを提案します。
②取材～ディレクション
└クライアントに提案した内容に基づき、制作スタッフと連携して求人広告などのディレクションを行います。クライアントの要望を叶えるだけでなく、それを受け取る学生のトレンドなどをキャッチアップした技術とセンスが求められます。
③アフターフォロー
└お取り引き頂いている期間は、効果測定や新たな課題とその解決方法の提示など、お客様の状況に応じた施策を実施していただきます。
■仕事のやりがい
業界、規模に関わらず多くのクライアントと関わることができ、かつ年間通したサービス提供なので、お客様と深く関われます。また、多くの商材を扱うため、多くの商品知識・営業力が身につく他、新卒採用という奥が深いジャンルの見識・ノウハウを深められます。
■キャリアパス
メンバー⇒リーダー⇒マネージャー⇒責任者と実力次第でポジションアップも可能です。
現に、入社1年後にマネージャーに就任し、その後2年間で地方拠点立上から事業責任者へなった者もおります。
■事業部の今後のビジョン
出会ったお客様の「人」に関する全ての課題を解決すべく、様々なソリューションを用いお客様満足度№1サービスを目指す。
・新卒採用の新たな手法・サービスを開発し、日本の新卒採用のあり方を変える