【アンケート結果】第二新卒・既卒の採用状況

若く、優秀な人材を獲得するために「第2新卒」「既卒」の採用を検討している企業も多いのではないでしょうか。
そこで、第2新卒・既卒の採用状況について、人事担当者へアンケートを実施しました。

【関連コラム】「新卒」と「第二新卒」~採用側のメリットと注意点~

第二新卒・既卒の採用を検討している企業様向けに、メリットと採用における注意ポイントを解説します。

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4割以上が「第2新卒」を採用したことがある

アンケートを実施した人事担当者のうち、46.6%が「第2新卒を採用したことがある」と回答しました。「採用を検討中」と回答した担当者も17.9%いて、企業規模を問わず、6割以上が第2新卒採用に前向きであるということがわかりました。

第2新卒の採用状況
(単一回答 n=391)
全体 採用したことがある	46.5 採用を検討中	17.9 興味はあるが、採用したことはない	7.4 採用していない	28.1 300人未満 採用したことがある	43.6 採用を検討中	20.8 興味はあるが、採用したことはない	4.0 採用していない	31.7 300~1000人未満 採用したことがある	45.5 採用を検討中	15.2 興味はあるが、採用したことはない	8.1 採用していない	31.3 1000人以上 採用したことがある	48.7 採用を検討中	17.8 興味はあるが、採用したことはない	8.9 採用していない	24.6

既卒の採用は5割を超える

一方、「既卒」の採用については、半数以上55.0%が「採用したことがある」と回答しました。全体として、採用に前向き回答した担当者は、いずれの企業規模でも7割近くあり、既卒採用への興味の高さがうかがえます。

既卒の採用状況
(単一回答 n=391)
全体 採用したことがある	55.0 採用を検討中	13.8 興味はあるが、採用したことはない	8.4 採用していない	22.8 300人未満 採用したことがある	53.5 採用を検討中	15.8 興味はあるが、採用したことはない	5.9 採用していない	24.8 300~1000人未満 採用したことがある	59.6 採用を検討中	8.1 興味はあるが、採用したことはない	9.1 採用していない	23.2 1000人以上 採用したことがある	53.4 採用を検討中	15.7 興味はあるが、採用したことはない	9.4 採用していない	21.5

第2新卒・既卒を採用した理由

第2新卒・既卒の採用を行ったことがあると回答した担当者へ理由を聞いたところ、「中途採用・新卒採用と同時に採用している」が大多数を占めたものの、「優秀な若い人材が欲しい」「社会人として基礎知識が身についている」など、若いながらもビジネスマナー・専門スキルがある点に魅力を感じていることがわかりました。

第2新卒・既卒を採用した理由
(複数回答 n=223)
中途採用と同じ枠で採用している	48.9  新卒採用と同時に採用している	41.3  優秀な若い人材が欲しい	30.0  社会人としての基礎知識が身についている	27.8  専門知識や資格、経験を所持している	23.8  柔軟性・適応力がある	18.4  通年で採用したい	16.6  新卒採用で人数が足らなかった	13.9  モチベーション・ポテンシャルが高い	8.5  社内の教育環境が整っている	6.7  その他	0.4

”いい人材がわりと多い”第2新卒・既卒採用

第2新卒・既卒の採用経験者に満足度を聞いたところ、12.1%が「満足している」、42.2%が「やや満足している」と半数以上が前向きな回答をし、「不満である」「やや不満である」を上回りました。
自由記述を見ると、具体的な理由として、「いい人材がわりと多い」「即戦力になる」「モチベーションが高い」など、ポテンシャルを評価しているコメントが多くありました。一方で「新卒と変わらない」「人数補填のため採用している」という評価もあり、不満とする理由としては、「すぐ辞めてしまう」という回答が目立ちました。

第2新卒・既卒の満足度
(単一回答 n=223)
全体 満足している	12.1 やや満足している	42.2 どちらともいえない	36.3 やや不満である	8.1 不満である	1.3 300人未満 満足している	10.9 やや満足している	47.3 どちらともいえない	32.7 やや不満である	7.3 不満である	1.8 300~1000人未満 満足している	11.9 やや満足している	37.3 どちらともいえない	45.8 やや不満である	5.1 不満である	0.0 1000人以上 満足している	12.8 やや満足している	42.2 どちらともいえない	33.0 やや不満である	10.1 不満である	1.8

【アンケート結果】新卒の秋採用・通年採用の導入状況

企業の人事担当者を対象に、通年採用・秋採用の導入状況、メリット・デメリットについてアンケートを実施しました。

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