【アンケート結果】新卒の秋採用・通年採用の導入状況

新卒採用で注目されている通年採用・秋採用。「新卒一括採用」の時代から「通年採用・中途採用」に比重を置く流れが加速しています。
そこで、企業の人事担当者を対象に、通年採用・秋採用の導入状況、メリット・デメリットについてアンケートを実施しました。

今は「春採用のみ」が多いが、約3割が「通年採用」を検討中

アンケートを実施した人事担当者のうち、39.3%が今実施している新卒採用は「春採用のみ」と回答しました。次いで「春+秋+通年採用」が13.3%、「春+通年」が11.0%と続きます。
約3割が通年採用を導入済みであり、導入予定・検討中の企業も約3割いることから、今後、通年採用が一般的になる可能性がうかがえます。
また秋採用も、2割弱が導入済みで、約2割が導入予定・検討中という結果となり、一定数の導入が見込まれます。

新卒採用の時期
(単一回答 n=400)
春のみ	53.0% 秋のみ	2.0% 通年のみ	6.8% 春+秋	5.1% 春+通年	14.9% 秋+通年	0.3% 春+秋+通年	17.9%

「春採用」実施状況(企業規模別)
(単一回答 n=391)
全体 実施済み・実施が確定	67.5 実施予定	10.0 実施に向けて検討中	4.1 実施・検討してない	18.4 300人未満 実施済み・実施が確定	46.5 実施予定	11.9 実施に向けて検討中	3.0 実施・検討してない	38.6 300~1000人未満 実施済み・実施が確定	74.7 実施予定	8.1 実施に向けて検討中	3.0 実施・検討してない	14.1 1000人以上 実施済み・実施が確定	74.9 実施予定	9.9 実施に向けて検討中	5.2 実施・検討してない	9.9

「秋採用」実施状況(企業規模別)
(単一回答 n=391)
全体 実施済み・実施が確定	18.9 実施予定	11.8 実施に向けて検討中	12.0 実施・検討してない	57.3 300人未満 実施済み・実施が確定	8.9 実施予定	11.9 実施に向けて検討中	12.9 実施・検討してない	66.3 300~1000人未満 実施済み・実施が確定	23.2 実施予定	12.1 実施に向けて検討中	12.1 実施・検討してない	52.5 1000人以上 実施済み・実施が確定	22.0 実施予定	11.5 実施に向けて検討中	11.5 実施・検討してない	55.0

「通年採用」実施状況(企業規模別)
(単一回答 n=391)
全体 実施済み・実施が確定	29.4 実施予定	12.3 実施に向けて検討中	19.7 実施・検討してない	38.6 300人未満 実施済み・実施が確定	22.8 実施予定	10.9 実施に向けて検討中	17.8 実施・検討してない	48.5 300~1000人未満 実施済み・実施が確定	32.3 実施予定	18.2 実施に向けて検討中	17.2 実施・検討してない	32.3 1000人以上 実施済み・実施が確定	31.4 実施予定	9.9 実施に向けて検討中	22.0 実施・検討してない	36.6

続きはダウンロード資料で

ダウンロード資料では、下記の結果をまとめています。

  • 秋採用のメリット・デメリット
  • 通年採用のメリット・デメリット
  • 秋採用・通年採用を導入しない理由
  • 秋採用・通年採用を導入したら、新卒採用活動は容易になるか
  • 今後の採用活動の動向
ダウンロード(PDF) 

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