実際にサービスをご利用いただいた企業さまのケースを例に、ご利用の流れや当社のサービス内容について、ご紹介します。 （以下の流れはあくまで一例です。細かいサービスフローは案件ごとに変わる場合がございます）
お客さまの課題・ご相談の背景
財務部門の責任者である部長の急な退職に伴い、後任者が必要に。
しかし社内に候補となる人材がおらず、経験と人格を備えた適任者の新規採用が急務となりました。
お客さまのニーズ
- 財務部門でのマネジメント経験者を採用したい。
- マネジメントに適したパーソナリティを有する人材を採用したい。
- 採用から入社までをスピーディーに対応したい。
ご利用いただいたソリューション
豊富な求職者データベースから適切な人材の紹介
急募であったため、既存の求職者データベースからニーズに合った人材をリストアップ。
求める要件が厳格であったために、豊富な母集団を形成することではなく、限られた候補者に対して「いかに魅力ある会社か」「存分に力を発揮できる環境か」を伝えることに注力し、応募者を獲得しました。
応募後のスムーズな調整
応募者は、他企業への応募も同時に進めている状況にあり、どちらの企業が自身に適しているのかを見極めている状況にありました。
それに対して求職者の知りたい情報を事前にキャッチし、お客さまと事前調整の上、早めの進捗管理を行いました。
サービス利用の効果
適任者からの応募獲得
企業の事業内容、組織や方針を適切に伝えることで、財務経験者の応募を獲得しました。
他社案件に先んじた進捗管理
他社の採用活動がゆっくり進む中、面接当日に次回の案内や不明点の確認を行うなど、求職者とお客さま間の密なコミュニケーションを弊社が媒介。
また、入社日や採用の条件面で両者に差異があったものの、両者の希望や不安な点を調整することで、両者が満足する入社に至りました。
