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転職エージェント顧客満足度 NO.1 オリコン顧客満足度 転職エージェント 2018年 第1位

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あなたの価値、本当に企業へ伝わっていますか?

Case1 業務に限界を感じる。人事制度にもっと総合的に携わりたい。

これまで給与計算、労務、採用等、一通りの業務経験を積んだ35歳の男性。今後は大手企業で人事制度の運用や見直しに携わり、さらに年収をアップしたいという強い希望をお持ちでした。しかしご経験から、急に大幅なステップアップを伴う大手への転職は難しいのが実情。そこでご紹介させて頂いたのが、大手食品会社グループのシェアードサービス会社でした。社員の顔が見える仕事にこだわっていたご本人にとってアウトソーシング会社は希望の対象外でしたが、グループの管理部門なら少なからず社員の反応が見えるとご納得。またSpring転職エージェントの独占情報として、今後グループ全体の人事制度を統一していくプロジェクトがあることを提示したところ、非常に前向きな転職につながりました。年収も400万円前半から500万円以上へ。さらに、将来的にはグループ会社への出向も期待できる理想的なキャリアアップとなりました。

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Case2 オーナー企業の宿命だろうか。社長の人事に対する考え方が合わない。

「トップダウンのオーナー企業はもうたくさん」。そう考えて転職を決意した32歳の女性が、結局、別のオーナー企業の人事部へ転職。その理由は、Spring転職エージェントのコンサルタントとの面談の結果、それまで気づかなかったオーナー企業のメリットに目を向けることができたからでした。株主の意向に左右されないオーナー企業では、スピード感を持って大胆に物事を進めることが可能。独自サービスやテクノロジーで急成長しているベンチャー系のIT関連企業等で、ユニークな人事制度をゼロから構築する機会に恵まれることも少なくありません。大切なのは、経営者の考え方や価値観が自分と合っているかどうか。もっとも面接だけで相性を確かめるのは難しいもの。そこでSpring転職エージェントでは、よりざっくばらんに話し合える機会を設けるべく、内定前に食事会の開催を提案したことがあります。ミスマッチを防ぐために担当者に働きかけて選考過程を工夫する。そんな柔軟な提案できるのも、企業と強い信頼関係のあるSpring転職エージェントならではの特色です。

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Case3 本社からの出向社員より待遇が悪い。ただ大手の看板には未練がある。

大手財閥系不動産販売会社の人事部に勤務していた35歳の男性。転職の動機は、グループ本体との絶対的な主従関係の中、人事経験のない元営業職の出向社員に、制度関連のプロジェクトを譲らざるを得なかったことでした。業務の広がり、また給与面においても頭打ち感を抱いていたようです。このときSpring転職エージェントからは、オンリーワンの技術で、業界内では知る人ぞ知る独立系の精密機器メーカーをご提案。実力重視で社員に裁量を与える社風で知られ、人事制度においても新しいアイデアを採用することに前向きな会社でした。当初この男性は大手グループの看板にこだわりを持っていました。しかし、人事のゼネラリストを目指すのであれば、一度その看板を下ろすことも戦略のひとつであるとご納得頂きました。男性は現在、じっくりと経験を積んだ後に再び大手に打って出る二段階のキャリアアップを模索中。このような中長期にわたるキャリア構築をサポートできるのもSpring転職エージェントの大きな特長です。

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人事の転職成功事例

41歳男性(私立大工学部卒) 大手不動産系サービス会社人事(採用・研修)年収650万 → 教育関連会社人事総務課長年収730万 年収80万円UP

親会社からの出向の上司がすぐに変わる。役割が限定され任される範囲が狭い。

採用・研修だけでなく人事総務業務を管理職として携われる。

42歳男性(私立大文学部卒) 電子部品メーカー人事(採用・研修)年収560万 → 総合商社シェアードサービス会社人事管理職候補年収660万 年収100万円UP

業績不振で早期退職に応募。専門性を高めキャリアの閉塞感を打破したい。

グループ会社全体の教育や研修を担当。自ら企画・運営することでより専門性を高められる環境に。

Message from the consultant 相馬 みゆき
専門・担当領域:管理系職種
(人事・総務・経理・財務・法務・
監査・経営企画 他)

Spring転職エージェントの最大の強みは、ひとりのコンサルタントが求職者と企業を直接つないでいること。業務として採用活動に携わる人事職の方々は、この仕組みの持つ重要性を肌で感じ、大きな期待を寄せていただいています。“対人事部”のプロフェッショナルであるSpring転職エージェントにお任せください。

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Spring転職エージェントについて

Spring転職エージェントは、
世界最大の総合人財サービス企業アデコグループの
転職エージェントブランドです。

アデコグループについて 世界60の国と地域に5,100拠点を展開。人財サービスのグローバルリーダーとして10万を超える企業の飛躍を支えています。

これまで積み重ねてきた雇用や労働市場に関する知見を生かして、約10万の取引企業と65万人を超える人財のニーズを的確に捉え、日々、人と企業、人と仕事のベストマッチングの実現に努めています。
グローバルで培い、磨いてきた人財サービスの枠を越えるマネジメント力やコンサルテーション力で企業の飛躍を支えていく。それが私たちの存在価値です。

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