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ともに考え、答えを見つけ、一人ひとりを新たなステージへ。 プレス・MDの転職ならSpring転職エージェント

転職エージェント顧客満足度 NO.1 オリコン顧客満足度 転職エージェント 2018年 第1位

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あなたの価値、本当に企業へ伝わっていますか?

Case1 アパレル業界に愛着がある。
しかしワークライフバランスが…。

労働環境の改善は、アパレル業界でよく聞かれる動機のひとつ。Spring転職エージェントでは、日々現場から収集しているリアルな社内事情をもとに、より制度の整った企業への転職をサポートしています。ただし、仮にその厳しい環境が会社の急成長に伴うものだとしたら、辞めない選択をすることが将来的にプラスになる可能性も考えられます。重要なのは、この業界をどう生きていきたいかということ。Spring転職エージェントでは、求職者の方の価値観に即した多様なキャリアパスをご提示しながら、ベストな選択肢をともに考えていきます。

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Case2 スペシャリストとして、プレス業務を極めたい。

アパレル業界で人気の高いプレスですが、その業務の実態は企業規模や経営方針によって様々です。そもそも狭き門であるプレス職では、経験者でない限りアシスタントからのステップアップが一般的。しかし企業によっては煩雑な業務に追われ、肝心のプレス業務の経験値が上がっていかないこともしばしばです。重要なのは、プレス業務の詳細や経営における位置づけに関する正確な見極め。Spring転職エージェントでは、採用担当者から直接収集した質の高い情報を元に、プレス志望者のベストな転職をサポートします。

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Case3 アパレルセールスの道で約15年。この先もずっと同じことを続けるのか。

これは、アパレル業界のミドルクラスの方に多く見られる悩みのひとつです。
Spring転職エージェントでは以前、同様のお悩みを持つ男性に中堅ジュエリーメーカーのセールスマネジャーをご紹介し、非常に満足度の高い転職につながった事例があります。ポイントとなったのは、他社にはない視野の広いご提案。約7500社の企業と取引実績のあるSpring転職エージェントでは、アパレル業界のみにとらわれず、ジュエリーやコスメ、消費財といった幅広い選択肢の中から、一人で活動していては決して気づくことのなかった分野の求人を紹介させて頂きます。

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Case4 得意の語学力を生かして外資系ラグジュアリーブランドへ。

外資系ラグジュアリーブランドでセールスを担当していた27歳の女性。英語を生かせない環境に不満を感じて転職を決意し、Spring転職エージェントの独占求人情報を通じて、別の外資系ラグジュアリーブランドにMDアシスタントとして転職を遂げられました。欧州(スイス)に本拠を構え、グローバルに展開しているSpring転職エージェントには、多数の外資系アパレルブランドとの強固なパイプがあります。「語学力を生かしたい」「外資系ブランドへ転職したい」とお考えの方は、ぜひSpring転職エージェントのグローバルネットワークをご活用ください。

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プレス・MDの転職成功事例

27歳男性(私立大経済学部卒) 外資系アパレルOEMメーカーセールスマネージャー年収800万 → 中堅ジュエリーメーカーセールスマネージャー年収850万 年収50万円UP

長年アパレルセールスをやってきた。今後も同じ仕事を続けていくことに不安と不満を感じる。

ジュエリーという新たな領域に大きなやりがいを感じる。アパレル経験者として会社の期待も大きい。

27歳女性(私立大文学部卒) 外資系ラグジュアリーブランドセールス年収460万 → 外資系ラグジュアリーブランドMDアシスタント年収580万 年収120万円UP

英語力を生かして本部系の職種にステップアップしたいが、会社のMD、PRは外部経験者を登用がほとんど。

MDアシスタントとして、英語力を生かせる業務に従事。経験を積み、将来にはMDも視野に。

Message from the consultant 岡田 泰英
専門・担当領域:アパレル業界
セールス&マーケティング

プレスとMDは狭き門ですが、これまでSpring転職エージェントでは、一度アシスタントや小規模ブランドで経験を積み、2ステップ目でそのポジションに就かれる事例も数多く手がけてきました。今後は、プレス志望であればデジタル分野のPRに強いこと、MD志望であれば数値管理や分析に強いこと等が、転職成功の大きなカギとなりそうです。

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Spring転職エージェントについて

Spring転職エージェントは、
世界最大の総合人財サービス企業アデコグループの
転職エージェントブランドです。

アデコグループについて 世界60の国と地域に5,100拠点を展開。人財サービスのグローバルリーダーとして10万を超える企業の飛躍を支えています。

これまで積み重ねてきた雇用や労働市場に関する知見を生かして、約10万の取引企業と65万人を超える人財のニーズを的確に捉え、日々、人と企業、人と仕事のベストマッチングの実現に努めています。
グローバルで培い、磨いてきた人財サービスの枠を越えるマネジメント力やコンサルテーション力で企業の飛躍を支えていく。それが私たちの存在価値です。

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