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秘書/事務職の求人動向

今、採用ニーズが高いのは?
欠員補充の求人が中心。内定獲得は“迅速な行動”が鍵

秘書・事務職の求人は、多くが退職者の補充となります。採用側は、できる限り前任者が退職する前に引き継ぎを行いたいため、必然的に後任者の選考スピードは速くなります。まれに複数名の募集もありますが、その多くが入社日を限定されています。そのため、募集と同時に行動に移すことができるよう、書類など事前に準備しておくことをおすすめします。一見単純な行動ですが、これが内定への近道になります。 また、大都市圏を中心に紹介予定派遣での採用を考える企業や契約社員を活用している企業も少なくないので、雇用形態を柔軟に考えると、選択肢はかなり広がるでしょう。 Spring転職エージェントでは、正社員・契約社員の求人は人財紹介サービス部が、紹介予定派遣の求人は、派遣サービスを行っている部門が扱っていますので、ぜひ両方のサービスをご活用ください。

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コンサルタント  平野 太一


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