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東海エリア(名古屋・静岡)の求人動向

Spring転職エージェント
コンサルタント
川原 渉

2014年5月
今、採用ニーズがあるのは?
「自動車産業をはじめ、IT・サービス業など 継続する売り手市場」

●全国トップクラスの高い求人倍率

東海エリアの有効求人倍率は2014年1月現在1.49倍です。全国平均が1.04倍であることを考えると、全国屈指の活況エリアといえます。好況の要因は自動車産業が好調であること。特に三河エリアには、自動車の優良自動車企業がひしめいており、それらの企業群に牽引されて第一次、第二次下請け、部品メーカーも活況を呈しています。求職者側に地元志向が強く、他地域からの人材の流入が少ないという地域特性も拍車をかけ、企業間で人材の取り合いになっています。


大きな景気の変動が無い限り、この活況は続くと予想されます。従って企業には人材不足感が強く、今後も採用は継続されるでしょう。三河エリアではメーカー系の求人が多いのに対し、名古屋ではIT、サービス業などの需要もあり、どの職種、業種も幅広く求人があります。

●新卒も中途も、若手もベテランも求められている

新卒は大手を志望する傾向が強く、採用においては中堅企業が苦戦している現状もあります。このため、中堅企業のなかには、もっと全国に手を伸ばして採用しよう、通年で採ろうといった、採用エリアの幅を広げる動きが起こっています。その結果、異業種からも採用するなど、求職者側にとっては門戸が広がりつつあります。ベテランについては、以前は技術職を中心に即戦力を求める傾向が一般的でしたが、今は採用枠の拡大が続いており、同業種でなく異業種からでも採用されています。
若手や第二新卒でもポテンシャル採用するなど、売り手市場の状況です。企業側は、以前のやり方では必要とする人数を採用できないほどになっており、求職者からすればとても良い状況といえるのではないでしょうか。第二新卒であっても「社内育成するから来てほしい」という状態で、やる気とコミュニケーション能力があればチャンスをつかめる状態です。

東海エリアでは、若手といえば27、8歳くらいまで、30歳を超えるとベテラン、中堅とされ、主にはこの年齢層が求められる傾向にありましたが、現在は40代、50代の層でも多くの採用ニーズがあります。また、今は中堅企業でも海外へ進出していく時代なので、海外での実務経験がある方は特に重宝されます。

●強い人手不足感 経験なしでも採用あり

前述したように、現在の東海エリアでは、異業種からの転職も可能です。採用側からは、「前職でやってきたことを、自信を持って語れる人なら来てほしい」という声をよく聞きます。営業なら数字を出してきた方ならば、業界経験がなくてもチャレンジしてみてください。経理は特に人材不足のため、簿記2級があれば、実務経験がなくても門戸が開かれています。もちろん経験が一番重宝されますが、これから経理職を希望する方は、ぜひ記2級を取って就職しましょう。
技術職に求められるのは資格より経験です。営業は、いまや国内で完結しているメーカーは少ないので、国内営業にとどまらず海外営業も業務に入る可能性が高くなっています。営業でもTOEIC500点、600点レベルの語学力を求める企業が増加しています。

●待遇・勤務時間・福利厚生は堅実

東海エリアにおける給与水準について、これは前職での経験により変わりますが、おおむね堅実な水準といえるでしょう。家族手当や住宅手当がある、自動車を安く買えるというオプションがあるなど、額面給与より生活しやすい面もあります。工場は始業が早めで8時半から始まるのが主流です。景気が良いため残業は増える傾向にはあるものの、時短勤務・育休制度など、環境は整っており、腰を据えて働くことができる環境です。

●売り手市場続く 知名度が低いながらも優良企業の求人多数

このように、東海エリアでは現在、人手不足感が強く、求職者にとってはチャレンジの幅が広がっています。IターンUターンの場合は、20代後半くらいまでなら希望が通りやすくなっています。Spring転職エージェントに相談に来られる多く方は、消極的に考えて来社されるケースが多いですが、今は希望が通りやすい時期ですので、ぜひ本音をお話しいただき、ご相談いただければと思います。東海エリアには、知名度が低いながらも業績好調な企業、中小ながら優良な企業が数多くあります。ぜひ、ネームバリューにこだわらず、理想の転職を実現していただきたいと思います。

東海エリアの求人動向バックナンバー

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