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新日鉄住金ソリューションズ株式会社

お客さま目線と本質の追求、先端技術で経営をリード!ソリューション営業、SEを中心に各分野のスペシャリストを募集新日鉄住金の情報システム部門を前身とし、豊富な業務知見とITを組み合わせて、顧客のビジネス価値を高めていく新日鉄住金ソリューションズ。製鉄業で育まれた“鉄のDNA”を発展させ、四半世紀以上にわたり磨き上げてきたノウハウを武器に、持続的成長を遂げている。今回、ソリューション営業、システムエンジニアを中心に、各分野のスペシャリストを募集する。

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採用担当インタビュー

熱意溢れる方に来てほしい 人事部 採用グループリーダー 山下 浩徳さん

―事業概要について教えてください

当社のルーツは、国内有数の大規模先進ITユーザーである新日鉄住金です。戦略的な経営管理や精密な生産工程管理が求められるなか、40年という長い年月をITでサポートしてきました。こうした歴史から、「お客さまの目線で、現場や業務をしっかり理解する」ことを徹底してきたのが、当社の強みです。
ITを駆使し、経営課題の解決案を提供するのが当社の事業であり、担当するお客さまは国内の全産業にわたります。製造をはじめ、流通、通信、金融、社会公共など事業部ごとに担当業界をわけ、「その企業のコアビジネスは何か」「現場が抱く課題とは何か」「何を改善すれば、業務の効率化が図れるのか」などを、担当者一人ひとりが能動的に見つけ、企画提案を行っています。

―貴社の特徴のひとつに、独自の研究組織を持っていることもありますね

はい。業界内でも珍しい「システム研究開発センター」という研究組織があります。IT業界の技術革新は日進月歩です。そのなか、新技術が日本のお客さまの現場や、社内で活用可能か実証研究を進めています。研究センターというと、技術が具体的な製品になるまで5年から10年と、長い期間が必要なイメージがあると思います。しかし、現場のユーザー目線を大事にしている当社では、3年先に実用可能な技術かを念頭に研究を行っています。
また、研究メンバーは、日々、研究だけに努めているわけではなく、お客さまを担当するプロジェクトチームにも参画します。現場の課題感をきちんと把握することで、次の研究を進められるようにしています。


―募集する職種について教えてください

大きく2種類あります。ソリューション営業と、プロジェクトマネジャーを含めたシステムエンジニアです。
まず営業ですが、既存のカタチある商品を売るのではなく、お客さまの経営課題をつかむことから始まるのが「ソリューション営業」の最大の特徴です。「こんなサービスがほしい」「こんなシステムを導入してほしい」といったお客さまのニーズはさまざまありますが、単なる御用聞き営業には終わらないのも、特徴のひとつ。これまで、製造業の根幹を支える製鉄システムを動かしてきた中で、お客さまがまだ気づいていない業務の実態や課題を先回りして理解し、提案してきたことで、深い信頼を勝ち得てきた歴史があります。その姿勢が、今にも生きているのでしょう。「受注」にただ対応するのではない。積極的にお客さまを知ることで関係も深まり、答えのない仕事だけに、「提案してくれてありがとう」「やってよかった」と言われたときのうれしさもひとしおだと思います。

システムエンジニアは、プロジェクトマネジメント経験のある方、アプリケーションエンジニアのチームリーダークラス以上の方を求めています。
IT業界でのSEというと、黙々と自分の仕事に向かうスペシャリスト志向が強いのではと思われがちですが、チームマネジメント力も必要です。プロジェクトチームのメンバー同士、刺激し合いながら、それぞれの役割を担って仕事を進める力が求められます。プロマネは仕事全体のマネジメントを、チームリーダークラスはお客さまと実際に話をしながら仕様を作っていくなど、開発面でのリードをしていってほしい。SEとしての経験、知識に加え、コミュニケーション力も求めたいですね。

―社風について教えてください

「新日鉄住金・・・」とつく社名からは、固く、古風なイメージがあるかもしれません。しかし、社員はみなオープンで、上司・部下の垣根を越えて活発なコミュニケーションが日々行われていますし、チャレンジンする社風だと思います。
さらに、人を育て、人を大切にする会社です。自己啓発、キャリア構築支援、事業部独自教育施策をはじめ、以下のような教育プログラムがあります。

  • ・階層別教育
    新任管理職研修、部長研修、マネジメントコミュニケーション研修など、職種を横断して、組織における役割ごとに必要とされるスキルやコンピタンシー、人間力の強化につながる教育
  • ・職種別教育
    実装力強化研修や営業リーダー研修、プロジェクト管理研修など職種に応じた教育
  • ・グローバル教育
    早朝語学研修(英語・中国語)や資格取得支援、社内語学セミナーをはじめ、1〜2カ月の間、海外支社へ駐在してビジネスを学ぶ海外短期プログラムなどグローバル人材を育成するための教育

このように会社全体で人を育てていくという風土のなかで、地に足をつけてキャリアアップできるのは、基盤が強い当社ならではの特徴になります。

―最後に、応募者へのメッセージをお願いします

「お客さまの、答えのない経営課題に真摯に向き合いソリューションを提案したい!!」
そんな、熱い思いに溢れた方、日本の企業を支えることで、日本全体を支えることができるスケールの大きな仕事に一緒にチャレンジしてみませんか。

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