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HAVIサプライチェーン・ソリューションズ・ジャパン合同会社

グローバル物流大手が日本法人設立!最先端の物流ノウハウを国内に供給すべく、管理系、IT系スペシャリストを大募集 外資系物流大手のHAVI Groupの100%出資会社として2010年2月、日本に設立されたのがHAVIサプライチェーン・ソリューションズ・ジャパン合同会社。「日本マクドナルド社」のサプライチェーンマネジメントを一手に担う同社が、持続的成長に向けて多数ポジションで採用を実施中。

  • 会社情報
  • 人事担当者インタビュー

トピックス

HAVIサプライチェーン・ソリューションズ・ジャパン合同会社は、世界的な物流企業HAVI Groupの100%出資により2010年2月、日本でビジネスをスタートしました。
同社が展開するサービス。それは飲食最大手の日本マクドナルド社の物流業務をリードロジスティクスプロバイダーとして、すべてコントロールしていくというもの。仕入れから在庫管理、そして配送に至るすべての物流工程をHAVI Groupが保有するグローバルノウハウをもとに全国で提供していきます。


HAVIサプライチェーン・ソリューションズ・ジャパンの End to End サービス

HAVIサプライチェーン・ソリューションズ・ジャパンがスローガンに掲げる“End to End”サービス。
それは、顧客に代わり、あらゆるサプライヤーの取りまとめ役となり、資材調達から在庫管理、配送といったすべての工程を請け負い、また、その過程で見つけ出せるさまざまな課題点に対して、ITなどを駆使して改善し、常に全体の最適化を図っていくというサービスです。
サプライチェーンの全プロセスを請け負うことで実現する「ワン・ストップ・ショッピング」と「サプライチェーン・ソリューション・サービス」。これが、外資系物流大手のHAVI Groupのノウハウであり、HAVIサプライチェーン・ソリューションズ・ジャパンが国内で展開していくサービスです。
国内での展開はまだ始まったばかりのHAVIサプライチェーン・ソリューションズ・ジャパン。グローバルの強みを生かしたサービスで、今後の展開に業界内外から注目されています。

企業概要

社名(英文社名) HAVIサプライチェーン・ソリューションズ・ジャパン合同会社
企業ホームページ http://www.hscsj-careers.com/
設立年月日 2010年2月1日
本社所在地 東京都中野区本町2-46-1
中野坂上サンブライトツインビル6階・7階(総合受付:6階)
資本金 3億円(2011年10月現在)
事業内容 ・サプライチェーン・ソリューションの提供
・食材・資材の卸売販売
・購買・調達業務
・倉庫・在庫管理業務
・運送・配送業務

人事担当者インタビュー

HAVIサプライチェーン・ソリューションズ・ジャパン合同会社は歩み始めたばかりの企業です。スタートアップメンバーとして一緒に会社を作り上げていける方に来て欲しい 人事総務本部シニアマネジャー渡邉 武広さん

―事業の特長や他社との違いについて教えてください

当社が担うビジネスは単にモノを届けるといったサービスではありません。物流工程全般を担う、ホールセールの機能を持ち合わせています。

当社は“End to End”をスローガンに掲げています。これは当社がクライアントに代わって、サプライヤーから直接商材を購入し、在庫管理、そして必要な商材をクライアントに届けることを意味しています。つまり、入口から出口までの工程を一貫して行うということです。

すべて工程を当社が受け持つことでクライアントはコアタスクに専念することができます。この一連のサービスが当社の、ひいてはHAVI Groupのビジネスモデルであり、また他社のサービスとは異なる大きな特長でもあり強みだと思っています。

これら一連の作業をサプライチェーンマネジメントといいますが、これを実行するためにはどういった商品がどれだけ売れるのかという「需要予測」が必要です。
この需要予測はグループ会社であるHAVI GLOBAL SOLUTIONS社が打ち出し、またその他にも各店舗には、独自の自動発注システムを導入しています。これらの予測情報から得られる情報をもとに私たちは購買、在庫管理を行います。この需要予測は各店舗に効率的に商材をお届けするために非常に重要な役割を持っています。
これらのワンストップシステムを可能にした当社のサービスは国内では画期的といえるビジネスモデルです。

―事業展望についてお聞かせください

日本マクドナルド社のサプライチェーンマネジメントサービスを開始して、まだ間もない状態です。
そのため当面は日本マクドナルド社とのビジネスを軌道に乗せることを最優先と考えています。
ただ、海外のHAVI Groupではすでに、マクドナルド社以外にも大手外食チェーンやドラッグストアなど幅広い店舗のサポートを行っています。これは日本国内においても、まだまだシェアを拡大できることを示していますし、さまざまな業種で当社のサービスは一躍を担えるものと考えています。

―求めているポジションについてお聞かせください

多くの部門と職種で採用を強化しています。
というのも、今後当社の事業を拡大していくうえで体制強化は必要不可欠です。また、そうすることで、より質の高いサプライチェーンを提供することができます。これらの計画を進めていくために複数のポジションでの採用を進めています。
特に経理や総務などの管理系職種やシステムエンジニアなどのIT系スペシャリストは採用を強化しています。

どのような前歴や業界出身の方が活躍されていますか?

実際、さまざま業界出身の方がいますので、一概に絞り込むことはできませんが、強いてあげるなら、やはり食品業界や物流業界出身の方が比較的多い傾向はあります。
ただ、業界経験者を集めたいというわけではないので、その点は気にしていただく必要はないと考えています。
採用を進める中で重視していきたいのは、その方のこれまでの経験はもちろんですが、ポテンシャル、バイタリティです。


―どのような方が向いていると思われますか?

国内において前例のない私たちのビジネスには「前任者」がいません。事業あるいは業務を進めるにあたって決められたやり方のない場面が多々あります。そのため、このような環境を大変に思ってしまう方には不向きかもしれません。むしろ、この環境を楽しんでチャレンジできる方、セルフスターターとして自ら働きがけをして、積極的に新しいビジネスに取り組んでいける方には、非常に良い環境だと思います。
この仕事を日本の“物流業界において革新的なサービスに発展させたい”という思いに共感していただける方にぜひ応募していただきたいと思います。

―すべての職種で語学力は求められるでしょうか

当社はHAVI Groupのグローバルネットワークにおいてアジアパシフィック部門に属し、ヘッドオフィスは香港にあります。そのため香港から来ている従業員も社内にはいますのでオフィスは日常的に英語が飛び交っている環境です。
英語ができることに越したことはありませんが、入社のタイミングで必要ない職種も多くあります。ただ入社後のキャリアプランを考えた時に必要なってくることもあり得ますので、ご自身の英語力を伸ばしたい方や、これから英語力を身に付けていきたいという方には良い環境だと思います。一方で、マネージャーになると海外拠点とのやりとりなど、業務上必要になるケースも多いので英語はほぼ必須です。
DCや職種によって英語の使用頻度もバラバラなので、まずはご相談いただければと思います。

―社風についてお聞かせください

まだ新しい会社ですから、これから作っていくというのが正直なところですね。現在の人員構成を見ても、比較的社歴の浅い方が中心でもありますし。 ただ、従業員の方が働きやすい環境であるべきだと思いますので、これからの私たちの目標でもありますが、風通しが良く、社員一人ひとりが成長を感じながら日々の業務に専念できる組織風土を作り上げていきたいですね。

―入社後のキャリアビジョンや評価制度についてお聞かせください

キャリアビジョンについては、まだ事業を開始して間もないこともありますが、実力のある方であればどんどん上へいける体制です。もちろん男女も関係ありません。 実はHAVIグループはマネジメントの上位クラスに女性が多い会社なんです。また評価制度については、HAVI Groupの持つグローバルな評価基準を日本にも導入しています。多面的な評価に基づいて、年1回の昇給制度を整えています。

―最後に応募する方へのメッセージをお聞かせください

私たちが行っているビジネスは革新的なサービスとして業界にインパクトを与えられる仕事だと思っています。国内に前例がないため、難しい局面にも遭遇することはあるかもしれませんが、そこは全社一体となって解決できるような会社だと思います。
私たちと一緒に新しいビジネスモデルを作り上げる、そんな思いを持った方からのご応募をお待ちしています。

求人情報詳細

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