人財紹介のマーケットは右肩上がりで伸びています。業界全体では2015年度が15%、2016年度が10%前後の成長となりましたが、Spring Professionalはその中で、3年連続で30%超の成長を継続しています。

人財紹介サービスは景気動向や労働人口推移など、外部ファクターに大きく影響される部分もあります。しかし、実際に人財紹介サービスを通じて転職している転職者は、全体のわずか5%といわれており、それらのファクターを差し引いても大きな伸びしろがあります。かつては転職が難しかった40代の方も活発に動いており、また新卒採用で人財紹介サービスを利用する企業も増えています。こういった市場の変化によって新しいお客様からのご依頼もますます増えていくでしょう。

アデコグループのビジョン「To push boundaries. Challenge conformity. And deliver better futures.(限界を拡げる。現状に留まらない。そして、より良い未来をもたらす。)」を実現するため、Spring Professional ではコンサルタント1人ひとりが活躍できるように万全の研修体制を整えています。また、事業を拡大するため、2020年までに人員を500名体制にまで増やす計画を立てており、これに合わせて業界での認知度を3位以内にすることを目標にしています。
また、働き方の多様化に合わせて、フレックス制度やリモートワークの推進にも取り組んでおり、働きやすい環境作りを行っています。

Spring Professional は個人の成果を重視します。競争を厭わず、その中で常に上を目指したいと考えているような方が活躍できる組織です。チームワークはもちろん大切ですが、まずはしっかりと担当する職種や業界の専門性をもったコンサルタントとして自立し、そのための努力を惜しまない方にぜひ応募していただきたいと考えています。バックグラウンドは問いません。どの業界の方でも歓迎します。

人財紹介事業を強化したのは2014年からですが、まったくの未経験者がスタープレーヤーになった例がいくつもあります。誰にでもチャンスがあります。

Spring Professionalは、自由に挑戦できる組織です。われわれと一緒に挑戦し、成長する喜びを分かち合いましょう。