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Case1 海外営業とは名ばかりで、語学スキルを生かせていない。 東京31歳男性(大手メーカー 海外営業)

Spring転職エージェントでは専門職毎に、コンサルタントが一人で求職者と紹介先企業を担当。求職者の視点で採用担当者に直接インタビューを行うことで、業務内容をより詳細に把握できるよう努めています。海外営業職の場合であれば、どのようなシーンでどの程度の語学力が必要なのか、配属先となる海外事業の今後の展望や現状はどうなっているのか、などです。こうした一歩踏み込んだ独自の情報があるため、Spring転職エージェントでは、希望に適う業務を伴うポジションを紹介することができるのです。

Case2 関西の中堅A社の海外営業に興味がある。しかし事業の将来性と仕事内容が不安。 東京28歳男性(専門商社 営業)

世界最大の総合人財サービス企業アデコグループの転職エージェントブランドとして、様々な形で企業とパイプのあるSpring転職エージェント。その強みは、日系企業の海外営業や外資系企業の求人が豊富なことです。関西エリアにおいても、在阪メーカーの海外営業職を中心に多数の求人(Spring転職エージェント独占含む)が寄せられています。またSpring転職エージェントでは、コンサルタントが求職者だけでなく、紹介先企業も担当するため、事業方針や配属先の実情などを、直接インタビューして確認しています。自分の目・耳・肌で確認した情報があるからこそ、より確度の高い求人の提案ができるのです。

Case3 この会社、おそらく先は長くない…。転職先は業績重視で見極めたい。 東京33歳女性(中堅広告代理店 経理)

日々、企業の数字と向き合う経理・財務職は、転職先候補として、経営が安定している企業を重視する傾向があります。Spring転職エージェントでは、経理・財務職ならではの転職に際してのニーズや、キャリアについての不安を熟知している経理・財務専任のコンサルタントが担当します。Spring転職エージェントのコンサルタントは、これまでの紹介実績から信頼関係を構築できている企業を中心に、継続的に有益な情報の収集に日々努めています。業務はもちろん、経理・財務職にとって気になる事業の安定性、将来性なども把握しているため、ミスマッチのない求人を提案することができるのです。

Case4 モノを売る側からつくる側へ。営業から、購買へキャリアチェンジしたい。 東京33歳男性(精密機器メーカー 営業)

Spring転職エージェントが選ばれる理由は、コンサルタント自らの判断で行ける、と判断した求職者を企業に提案し転職成功に導く、交渉力の高さです。Spring転職エージェントのコンサルタントは面談を通じて、求職者の仕事に対するコンピテンシーを的確に見極め、企業とのインタビューを通じて、そのポジションでは何を重視しているのか、その本質を見極めています。一見ハードルが高い未経験職種へのキャリアチェンジも、その見極めができているからこそ、多くの事例を生み出しているのです。

Case5 人事制度にもっと総合的に関わりたい。でも大手のブランドも捨てたくない。 東京32歳男性(大手メーカー 人事)

まず人事制度全般に携われる中堅企業に転職し、そこでの実務経験を元に再び大手へ。こうした2段階でのキャリアアップ提案は、長期継続的なサポートを大切にするSpring転職エージェントならではのソリューションです。また総合人財サービス企業アデコグループとして、幅広い企業と取引のあるSpring転職エージェントならユニークな人事制度に定評のある企業をはじめ、人財紹介専業ではなかなか出てこない独占求人など、豊富な求人を提案できます。

Case6 長年培ってきた技術と知識。もっと多角的に市場価値を知りたい。 東京35歳男性(金融ソフトウェア開発 SE)

ITエンジニアの転職支援におけるSpring転職エージェントの強みは、元ITエンジニアを含む技術系専任コンサルタントの存在。技術に関する豊富な知識、IT業界の動向から採用ニーズを読み解く視点があるからこそ、求職者の経験・技術をより有効に生かす的確なアドバイスを行うことができます。ITエンジニアには、自分では想像できなかった採用ニーズが潜在しているのがこの業界の特徴。だからこそ、求職者の価値を丁寧に見極め、その価値を最大化できるSpring転職エージェントのコンサルタントの手腕に信頼が寄せられています。

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