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Case1 上場企業で開示業務に携わりたい。実務に自信はあるけど、背伸びしすぎ?

以前、中堅の流通系企業の子会社で経理に携わっていた30代の男性が、東証一部上場企業に転職を決められた事例があります。年収は450万円から540万へ。この時コンサルタントが心がけたのは、税理士試験3科目合格に裏付けされた税務の知識と、業務フローの改善構築に携わってきた経験を、ご紹介先企業の募集背景にある本質的なニーズに照らし合わせ積極的にアピールすることでした。経理・財務職の業務に精通した専任のコンサルタントが、面談を通じて求職者のキャリア価値を見極め、直接企業へ丁寧なプレゼンを行うSpring転職エージェントでは、業務や企業規模のレベルアップを伴う難易度の高い転職でも、比較的多くの成功実績を有しています。

Case2 年収UPのために転職したいのに、エージェントが自分を高く売り込んでくれない。

Spring転職エージェントは、企業側との強い信頼関係を構築する一方で、何よりもまず求職者のメリットを最優先すべきと考えています。Spring転職エージェントの最大の強みは、経理・財務職に精通したコンサルタントが責任を持ち、求職者の経験・ノウハウを今一番欲しい企業・ポジションにご紹介できること。マッチングの確度に自信があるからこそSpring転職エージェントでは、強気の給与交渉による年収アップの実現が可能なのです。

Case3 ウチの会社、先行きに不安が...。転職先は業績重視で見極めたい。

日々、企業の数字と向き合う経理や財務職は、自社の業績悪化をいち早く察知できるポジション。転職へと動き始めた際は、求人企業の業績についてもう一歩踏み込んだ情報が欲しい、と感じる方が多いようです。Spring転職エージェントでは、一人のコンサルタントが求職者と企業を担当。企業の人事担当者と培った信頼関係の中できめ細やかな情報収集を行っていますので、情報の質・深さが違います。例えば新規事業による業績アップの見通しなどを、求職者にいち早くお伝えすることが可能です。また人材紹介専業の会社には、出てこない優良経営企業の求人を多数保有しているのも、総合人財サービス企業として様々な形で企業と取引があるSpring転職エージェントの強みです。

Case4 決算業務に携われる会社へ転職したい。でも大手のブランドも捨てたくない。

組織が大きく縦割であることの多い大手企業では、売掛・買掛管理といったジュニアクラスの業務からなかなか次へ進めない、という声がよく聞かれます。解決策としては、ジョブローテーションの機会が多い大手企業への転職が考えられますが、より総合的な業務に携わり経理・財務のプロとしてのキャリア価値を高めたいのなら“脱・大手”もひとつの戦略です。まだ20代の方であれば、2段階でキャリアアップを実現させることも可能です。一社目は独自サービス・製品で知られざる業界のリーディングカンパニーなどで、より幅広い経験(決算業務など)を積み、その実務経験をもとに今度は大手企業へ即戦力として打って出るのです。コンサルタントが直接企業からの情報収集を行うSpring転職エージェントでは、転職で実現したいテーマにベストマッチする企業やソリューションを共に考え提案いたします。

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Message from the consultant

福田 和弘
専門・担当領域
管理系専門職(経理・財務、人事、総務、経営企画 他) 大学卒業後、国際物流で提案営業・人事(新卒・中途採用、教育・研修、人事制度構築)を経験した後、人材ビジネスの世界へ。Spring転職エージェントでは、管理系専門職(経理・財務、人事、総務、経営企画など)で転職をお考えの方を担当。前職での人事の経験を基に、転職を希望される方へ履歴書・職務経歴書の書き方や面接指導等のコンサルティングを行う。

Spring転職エージェントの強みは、情報の“質”と“確度”の高さだと思っています。面談の際に感じた求職者の人当たり、あるいは仲の良い企業人事から聞いた会社のこぼれ話。そうした書類に残りづらい情報を直接媒介出来ることが、求職者と企業双方にとってメリットのあるマッチングにつながっているのだと思います。

経理・財務の転職成功事例

29歳男性(国立大経営学部卒) 監査法人年収600万 → 大手メディア事業会社経理年収650万 年収50万UP

39歳男性(私立大学部卒) 国内大手金融機関財務課長年収900万 → 大手精密機器メーカー海外財務年収1000万 年収100万UP

32歳女性(私立大商学部卒) システムインテグレータ経理年収460万 → 外資系証券会社経理年収500万 年収40万UP

33歳男性(私立大経営学部卒) 小売りメーカー経理年収440万 → HRサービス会社経理年収530万 90万UP

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