転職・求人情報

〈会社の特徴〉 ・業界大手で無借金黒字経営の安定性がある。 ・既存ビジネスのお客様（ケアマネージャー、利用者様）への接点を活かし、 IT投資、在宅介護×ITへの変革を図り、 在宅介護界のAmazonのようなプラットフォーマーを目指している注目の企業。 〈直近の実績〉 ・紙でのやり取りが主流の業界で介護用品通販サイトのEC事業を譲り受け、 介護、医療、健康用品に特化したサービスを展開。 ・AIベンチャーと合弁会社を立ち上げ、スマホで歩行動画を撮影するだけで 身体機能等の見える化を実現する歩行解析AIアプリをリリース。 ・中国に合弁会社を立ち上げるなど、海外展開や周辺課題の事業化も推進。

〈会社の特徴〉 ・業界大手で無借金黒字経営の安定性がある。 ・既存ビジネスのお客様（ケアマネージャー、利用者様）への接点を活かし、 IT投資、在宅介護×ITへの変革を図り、 在宅介護界のAmazonのようなプラットフォーマーを目指している注目の企業。 〈直近の実績〉 ・紙でのやり取りが主流の業界で介護用品通販サイトのEC事業を譲り受け、 介護、医療、健康用品に特化したサービスを展開。 ・AIベンチャーと合弁会社を立ち上げ、スマホで歩行動画を撮影するだけで 身体機能等の見える化を実現する歩行解析AIアプリをリリース。 ・中国に合弁会社を立ち上げるなど、海外展開や周辺課題の事業化も推進。

〈会社の特徴〉 ・業界大手で無借金黒字経営の安定性がある。 ・既存ビジネスのお客様（ケアマネージャー、利用者様）への接点を活かし、 IT投資、在宅介護×ITへの変革を図り、 在宅介護界のAmazonのようなプラットフォーマーを目指している注目の企業。 〈直近の実績〉 ・紙でのやり取りが主流の業界で介護用品通販サイトのEC事業を譲り受け、 介護、医療、健康用品に特化したサービスを展開。 ・AIベンチャーと合弁会社を立ち上げ、スマホで歩行動画を撮影するだけで 身体機能等の見える化を実現する歩行解析AIアプリをリリース。 ・中国に合弁会社を立ち上げるなど、海外展開や周辺課題の事業化も推進。

・マッキンゼーやボストンコンサルティング出身の経営陣がけん引 ・大きな社会課題である医療分野の働き方改革において、プロダクト企画として真正面から取り組む事ができます ・ユーザーである病院経営管理者や医師、看護師、薬剤師といった医療専門職、担当者に至るまで様々な方と議論しながらサービス企画を行えます ・拡大し続けるユーザーニーズに即対応するシステム企画、運用の経験が得られます ・医療・ヘルスケア分野において、より広い知識を習得できます

外資企業でのオペレーションマネージャーポジション

外資企業でのオペレーションマネージャーポジション

・チラシの集客戦略が強い当社が2018年デジタル活用の販促企業を傘下に ・12年連続増収達成しており、平均残業時間20時間程度

葬儀後の顧客向けへの売買仲介となります。ニーズ拡大による事業化であること、またグループにおける葬儀事業の拡大に比例して当部署でのニーズも拡大することから、今後も業績は好調に伸びていくことが予想され、立ち上げから1年の事業ながら安定性のある部署です。

葬儀後の顧客向けへの売買仲介となります。ニーズ拡大による事業化であること、またグループにおける葬儀事業の拡大に比例して当部署でのニーズも拡大することから、今後も業績は好調に伸びていくことが予想され、立ち上げから1年の事業ながら安定性のある部署です。

医療・医薬領域の企画立案(出版物、WEB、販促資材、シンポジウム・学会）から運営までをトータルにサポートする企業です。 出版管理グループで下記業務をお任せいたします。 【実勤務地】東京都/文京区湯島/3-19-11 湯島ファーストビル2F

【フードデリバリー大手】日本初の全国の出前や、宅配サービスのある店に注文を行う宅配ポータルサイトを運営する企業です。

【フードデリバリー大手】日本初の全国の出前や、宅配サービスのある店に注文を行う宅配ポータルサイトを運営する企業です。

【フードデリバリー大手】日本初の全国の出前や、宅配サービスのある店に注文を行う宅配ポータルサイトを運営する企業です。

・63歳定年制（63歳以降は最長75歳まで契約社員として継続勤務可） ・産休・育児休暇取得率は100％。育児休業後の復職も短時間勤務制度などを活用し、ワークライフバランスを両立させて活躍している社員も多数。 ・男女比率は60対40で、男女関係なく全社員が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。 ・女性管理職の登用を積極的に行なっており、会社全体では29名（23％）の女性管理職が活躍（2022年9月現在） ・2021年の有給取得率は90.5%、取得しやすい環境となっております。仕事とプライベートのメリハリをつける社風のため、集中して業務に取り組み、休日はしっかり休むワークスタイルをとっています。

・63歳定年制（63歳以降は最長75歳まで契約社員として継続勤務可） ・産休・育児休暇取得率は100％。育児休業後の復職も短時間勤務制度などを活用し、ワークライフバランスを両立させて活躍している社員も多数。 ・男女比率は60対40で、男女関係なく全社員が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。 ・女性管理職の登用を積極的に行なっており、会社全体では29名（23％）の女性管理職が活躍（2022年9月現在） ・2021年の有給取得率は90.5%、取得しやすい環境となっております。仕事とプライベートのメリハリをつける社風のため、集中して業務に取り組み、休日はしっかり休むワークスタイルをとっています。

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・63歳定年制（63歳以降は最長75歳まで契約社員として継続勤務可） ・産休・育児休暇取得率は100％。育児休業後の復職も短時間勤務制度などを活用し、ワークライフバランスを両立させて活躍している社員も多数。 ・男女比率は60対40で、男女関係なく全社員が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。 ・女性管理職の登用を積極的に行なっており、会社全体では29名（23％）の女性管理職が活躍（2022年9月現在） ・2021年の有給取得率は90.5%、取得しやすい環境となっております。仕事とプライベートのメリハリをつける社風のため、集中して業務に取り組み、休日はしっかり休むワークスタイルをとっています。

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