アデコグループのスプリング転職エージェント

Consultant Profile MIYUKI SOUMA 強い企業は人事から 今、変革をもたらすプロにチャンス

相馬 みゆき
専門・担当領域:管理系専門職(人事・総務・経理・財務・監査・経営企画他)
教育関連会社でのカウンセリング・営業を経て、2007年アデコ株式会社に入社。現在、人事・総務職を中心に管理系専門のコンサルタントとして活躍中。第二新卒者の転職支援を担当していた経験から若手の方、初めての転職の方にも丁寧に転職活動のノウハウを提供している。

コンサルタントの視点 Consultant Viewpoint

採用人事の求人が増加

業績回復で息を吹き替えした国内企業が、新卒・中途採用とも、守りから攻めに転じたことを受け、採用人事の求人が急増しています。また日本に進出して間もない外資系企業やベンチャー企業においては人事業務全般ができる方、経験豊富なマネジャーポジションなども引き続き堅調な採用ニーズがあります。また近年では、ビジネスのグローバル化に伴い、外資はもとより日本企業においても世界中から優秀な社員を獲得する流れが大きくなっています。人事においても英語力はキャリア価値を高める有効な手段といえるでしょう。

需要高まる会社に変革をもたらす人事のプロ

今、アベノミクス成長戦略での労働改革の一環として、裁量労働制、フレックスタイム制の推進など、人事制度に影響を与える様々な施策が打ち出されています。社員が働きやすい組織にするために、不況に強い組織にするために、グローバル市場に対応できる組織にするために、改めて人事の仕事が重要視されています。中でも、組織全体の業績向上をベースにした個人業績管理の指標・制度を企画するHRプランニング、グローバルな経営戦略に沿った人材戦略を策定するタレントマネジメントや、プロセスの遂行者ではなく、人事のプロとして会社に変革をもたらすHRBP(人事ビジネスパートナー)を求める声が高まっています。

求職者へのメッセージ Message to Job Seeker

目指すキャリアの実現を共に考えるパートナーとして

今、人事経験者の方の転職動機として、キャリアを築くうえでの閉塞感に関するものが非常に多くなっています。Spring転職エージェントでは、ゼネラリストを目指したいのか、それともTMなどの分野においてプロを目指したいのか、求職者の方のキャリアパスを共に真剣に考え、ご経験に沿った提案のみならず、ご紹介する企業でのキャリパスもあわせて提案します。Spring転職エージェントの最大の強みは、ひとりのコンサルタントが求職者と企業を直接つないでいること。求職者の方のキャリアパスを真剣に考え、企業へ提案やヒアリングを行っています。

転職事例のご紹介

  • Case1 業務の幅を広げてゼネラリストを目指したい 32歳(女性)私立大 経営学部卒

    大手生命保険会社 人事(労務):年収450万→人財サービス会社 人事:年収420万

    前職では、新卒から一貫して人事として給与社保を担当。Spring転職エージェントに相談に来られた時点で、すでに3社から内定を得ている状況でした。当初、年収アップが転職の目的というお話でしたのでいくつか求人を提案しましたが、ご本人は決めかねている様子。そこで、よくよくお話を伺ってみると、前職では業務が固定化されていることに閉塞感を感じていて、「仕事の幅を広げたい」というのが転職を希望する一番の理由ということが判明。再度仕切り直して、人事業務全般に携われる求人を提案。その中から最終的に入り口としての業務は労務ですが、採用や制度の仕事に携われ、かつ海外事業の労務の仕事にも携われることで、経験のある労務の仕事もさらにステップアップできる会社に転職されました。

  • Case2 出向者が多く、出世は見込薄 裁量をもって仕事したい 37歳(男性)私立大学 経済学部卒

    大手メーカー子会社 人事採用:年収650万→不動産会社 人事課長:年収700万

    大手メーカー子会社での人事、採用業務を担当されていた方。親会社の出向者が重要なポジションに就いているため、課長にはなれても部長までは難しい社内体制が見えており、将来的に裁量をもって仕事ができないことから転職を決意。実質、採用の責任者として仕事を任されながらも役職経験はないため、年齢的には今後の転職は厳しくなる段階でした。転職にあたっては実務での着実な実績と、自らが提案し実践してきた能動的な行動力をアピール。面接ではまだ会社が小さいときに採用を引き受け、名前が知られるほどの規模になった手腕を高く評価され最終的には課長ポジションとして、年収アップで転職に成功しました。

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